La Agenda de los Trabajadores de Raise the Floor Alliance describe las campañas prioritarias y las recomendaciones políticas que Raise the Floor Alliance (RTF) llevará a cabo. Estas prioridades se han determinado mediante un proceso de varios meses que ha incluido encuestas informales y la participación de los trabajadores de cada centro laboral. Los miembros de RTF representan a una amplia base de trabajadores de diversos sectores, identidades y zonas geográficas de Illinois. RTF une y aprovecha nuestro poder colectivo para lograr cambios políticos que mejoren las condiciones materiales de trabajo y de vida de nuestras comunidades y aumenten la fuerza de nuestra coalición.

Esta agenda representa las cuestiones que preocupan a nuestra base para tener empleos seguros, estables y equitativos. Las cuestiones relacionadas con el lugar de trabajo incluyen las discrepancias en el salario mínimo, las temperaturas extremas, la violencia y el acoso sexual, la violencia contra los jornaleros y los vendedores ambulantes, la aplicación de las leyes de inmigración y las represalias, el acceso a permisos familiares y médicos remunerados, el robo de salarios y las barreras que suponen los antecedentes penales para el empleo. Imaginamos una sociedad en la que todas las personas puedan trabajar y vivir con dignidad y tener una voz activa en su lugar de trabajo.

Lea la agenda completa a continuación. Profundice en nuestras prioridades legislativas aquí →

Seguridad

Los trabajadores tienen derecho a condiciones de trabajo seguras, libres de lesiones, enfermedades o daños, condiciones que protejan tanto su seguridad física como su bienestar psicológico. En todo Illinois, los trabajadores están expuestos habitualmente a peligros evitables en el trabajo. El cambio climático está intensificando el calor y el frío extremos, la violencia sexual en el lugar de trabajo sigue siendo generalizada y poco denunciada, y los jornaleros y los trabajadores de la economía callejera se enfrentan a amenazas diarias de violencia, exposición y acoso mientras buscan trabajo. Según datos federales, las lesiones en el lugar de trabajo aumentan con las altas temperaturas. Trabajar en temperaturas frías sin la protección adecuada puede provocar hipotermia, congelación, pie de trinchera y sabañones. Las industrias con salarios bajos experimentan tasas desproporcionadamente altas de acoso y agresión sexual. En enero, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) derogó su Guía de aplicación sobre el acoso en el lugar de trabajo, lo que dificulta que los trabajadores conozcan y defiendan su derecho a un lugar de trabajo libre de acoso. Los jornaleros que buscan trabajo en las calles ya se enfrentan al robo de salarios, la violencia y la inseguridad. Y durante el último año, se han convertido en blanco de los agresivos y, a menudo, ilegales esfuerzos de deportación del ICE. Las condiciones de trabajo seguras, en todas sus facetas, son un requisito fundamental y una responsabilidad pública.

• Seguridad ante temperaturas extremas en el lugar de trabajo: Establecer normas estatales en el lugar de trabajo para proteger a los trabajadores del calor y el frío extremos, exigiendo descansos, acceso a agua y sombra, equipo de protección y control de la temperatura interior.
• Aplicación de la ley contra el acoso sexual y la violencia: Reforzar la responsabilidad por la violencia sexual en el lugar de trabajo mejorando los mecanismos de aplicación de la ley, aumentando las sanciones y limitando el uso de acuerdos de confidencialidad para que las víctimas puedan buscar justicia y sanación colectiva sin represalias ni silencio.
• Sitios de contratación seguros para jornaleros y trabajadores de la economía callejera: Crear sitios de contratación seguros con apoyo público donde los jornaleros y los vendedores ambulantes puedan buscar trabajo en entornos protegidos con acceso a refugio, baños y recursos de seguridad, afirmando que la seguridad laboral es seguridad pública.

Estabilidad

Los trabajadores tienen derecho a un empleo estable, confiable y solidario, libre de amenazas, represalias o coacción económica. El trabajo estable es la base de la estabilidad familiar y comunitaria, pero son demasiados los trabajadores que se enfrentan a una precariedad constante. Los empleadores utilizan habitualmente el estatus migratorio, los horarios impredecibles, los salarios de pobreza y el robo de salarios para silenciar las voces de los trabajadores y reducir los costos laborales. Las investigaciones muestran que solo el robo de salarios cuesta a los trabajadores miles de millones de dólares cada año, superando con creces las pérdidas derivadas de otras formas de robo. En mayo de 2025, el número de investigadores empleados por la División de Salarios y Horas (WHD) de los Estados Unidos era menos de la mitad del que había en 1978, pero cubría cuatro veces más establecimientos. Además, la falta de vacaciones pagadas obliga a los trabajadores a elegir entre su salud, sus familias y su sustento. El 62 % de las familias de Illinois ni siquiera pueden tomarse las vacaciones no pagadas que necesitan sin poner en riesgo sus empleos o su estabilidad económica.

• Prohibición de las medidas injustas contra la inmigración y las represalias: Proteger a los trabajadores de las represalias por motivos de inmigración, haciendo cumplir la privacidad en el lugar de trabajo y las protecciones para los denunciantes, y garantizando que las normas laborales se apliquen a todos los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio.
• Licencia familiar y médica remunerada: Establecer un programa estatal de licencia familiar y médica remunerada para que los trabajadores puedan cuidar de sí mismos y de sus seres queridos sin correr el riesgo de perder su empleo o arruinarse económicamente.
• Salario justo para todos: promover un salario digno que refleje el costo real de la vida en Illinois, garantizando que el trabajo a tiempo completo proporcione estabilidad económica, equidad racial y dignidad.
• Reforzar la aplicación de la ley contra el robo de salarios: ampliar la aplicación de la ley y la rendición de cuentas para garantizar que los trabajadores reciban lo que se les debe, tratando el robo de salarios como el grave delito económico que es.

Equidad

Los trabajadores tienen derecho a acceder a puestos de trabajo independientemente de sus antecedentes penales. La mera existencia de antecedentes penales no debería determinar la capacidad de una persona para trabajar, mantener a su familia o contribuir a su comunidad. Los antecedentes penales se utilizan habitualmente para excluir a trabajadores cualificados del empleo, lo que refuerza las desigualdades raciales y económicas y socava la seguridad pública. En Illinois, 2.2 millones de personas reúnen los requisitos para la eliminación de antecedentes penales, pero siguen sin poder acceder a un trabajo estable debido al costo, la complejidad o la falta de acceso a asistencia jurídica. Ahora que se ha promulgado la Ley de Borrón y Cuenta Nueva, se automatizará la eliminación de los antecedentes penales de las personas que reúnan los requisitos, lo que eliminará barreras innecesarias para el empleo, la vivienda, la educación y la vida cívica. La fecha de implementación para iniciar los procesos de sellado es el 1 de julio de 2029, y para el 1 de enero de 2034, todos los antecedentes penales elegibles estarán sellados.

• Eliminación de antecedentes penales y aplicación de la Ley de Borrón y Cuenta Nueva: Aplicar y hacer cumplir plenamente las políticas de eliminación de antecedentes penales para que los trabajadores puedan acceder al empleo, la vivienda y las oportunidades económicas, reconociendo que un trabajo estable es esencial para la rehabilitación, la seguridad de la comunidad y el bienestar colectivo.

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